WARTA PONTIANAK – Pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat pandemic covid-19 menjadi momok serius yang mesti dipikirkan bersama. Tak hanya pemerintah melalui sejumlah sektor perekonomian berjibaku mencari sistem terbaik untuk menyelesaikan persoalan ini.
BPJAMSOSTEK juga melakukannya, dengan terus gencar menyosialisasikan relaksasi iuran ke perusahaan. Melalui sosialisasi yang dilakukan diharapkan perusahaan memperoleh informasi yang jelas sehingga pada kelanjutannya keuangan perusahaan terjaga, produktivitas perusahaan tetap berjalan, kemudian pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat ditekan.
Baca Juga: Ganti Guardiola, Manchester City Dikabarkan akan Rekrut Pelatih RB Leipzig
Kepala BPJAMSOSTEK Kantor Cabang Bandung Suci, mengatakan saat ini pemerintah memberikan relaksasi iuran bagi peserta BPJAMSOSTEK. Keringanan itu tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 49 tahun 2020.
Seperti diberitakan Pikiran-rakyat.com dalam artikel yang berjudul : “Relaksasi Iuran BPJAMSOSTEK, Hanya Bayar 1 Persennya Saja, Berharap Dapat Bantu Mengurangi Angka PHK” , berdasarkan aturan tersebut setiap perusahaan hanya membayar iuran 1% dari besaran iuran normal yang biasa dibayarkan setiap bulannya (99% diskon). Kemudian, penundaan iuran program jaminan pensiun (JP) khusus bagi perusahaan terdampak Covid-19. Perusahaan, hanya membayar sebesar 1% dari iuran biasanya dan 99% sisanya ditunda pembayarannya.
“Kami yakin dengan relaksasi iuran ini akan menjaga keuangan perusahaan, produktivitas perusahaan tetap berjalan yang berarti pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat ditekan sehingga menjaga daya beli masyarakat yang akhirnya meningkatkan perekonomian,” katanya di Bandung, belum lama ini.
Baca Juga: Tak Ingin Untung Sendiri, Pengusaha Cokelat Ini Berdayakan Tetangganya
Ia menambahkan, saat ini data peserta BPJAMSOSTEK menjadi basis data pemerintah dalam memberikan bantuan di masa pandemi covid-19. Contohnya bantuan subsidi upah atau BSU dan relaksasi iuran. Dengan demikian, saat ini merupakan momen yang tepat bagi perusahaan untuk mendaftarkan seluruh tenaga kerjanya dan melakukan pemutakhiran data. Hal tersebut sebagai persiapan jika pemerintah kembali menggunakan data peserta BPJAMSOSTEK sebagai basis data potensi program lanjutan pencegahan covid-19 dan Pemulihan Ekonomi Nasional (PEN).
Baca Juga: Rindu Sinetron Kolosal di TV? Tonton Kembalinya Raden Kian Santang
Lebih lanjut, BPJAMSOSTEK mensosialisasikan Paritrana Award kepada 150 perusahaan. Penghargaan tersebyt yang merupakan bentuk apresiasi Pemerintah Republik Indonesia kepada pemerintah daerah provinsi dan kabupaten/kota serta badan usaha kategori besar, menengah dan usaha kecil mikro yang mendukung penuh implementasi perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan.
“Kami ingin perusahaan-perusahaan peserta BPJAMSOSTEK Kantor Cabang Bandung Suci menjadi kandidat juara Paritrana Award Tahun 2020. Anugerah Paritrana Award nantinya diberikan langsung Presiden Republik Indonesia atau Wakil Presiden RI kepada pemenang”, ujar Tidar.
Dikatakan perusahaan yang dapat memenangkan penghargaan Paritrana Award adalah perusahaan yang patuh membayar iuran BPJAMSOSTEK tepat di bulan berjalan. Kemudian, telah menggunakan Sistem Informasi Pelaporan Peserta (SIPP) Online dalam pelaporan tenaga kerja dan upah, semua tenaga kerja perusahaan memanfaatkan aplikasi BPJSTKU di handphone dan kepatuhan mitra kerja / vendor sebagai peserta BPJAMSOSTEK.
Baca Juga: Puan Maharani Ungkap Alasannya Matikan Mikrofon saat Sidang
Gaji tenaga kerja yang dilaporkan perusahaan merupakan take home pay yang setiap bulan diterima tenaga kerjanya, semua tenaga kerja didaftarkan peserta BPJAMSOSTEK serta perusahaan berperan aktif dalam memberikan dana CSR atau Corporate Social Responsibility-nya untuk perlindungan pekerja rentan melalui program Gerakan Nasional Lingkaran (GNL) Peduli Pekerja Rentan.
“Kami yakin jika semua perusahaan-perusahaan di Kota Bandung terdorong menjadi kandidat Paritrana Award, hal ini pada akhirnya akan berdampak terhadap perekonomian karena kami percaya bahwa pekerja yang merasa dilindungi BPJAMSOSTEK akan produktif dalam bekerja, pekerja produktif, produktivitas perusahaan meningkat, kesejahteraan pekerja-pun meningkat,” katanya. ***